“这是我该做的。”这是一句质朴的话 ，却是低压分厂副厂长吴丽华的心里话 ，正是这句话 ，使她始终兢兢业业、忠于职守、锐意进取、字斟句酌 ，从而获得了向导和同事们的一定 ，并从一名通俗的挤塑工生长为公司的下层治理职员。
爱岗敬业 ，细腻治理出规范
爱岗敬业是做好事情的要害。“就是要做好本职事情 ，把一点一滴的小事做到极致。”本着爱岗敬业的心态 ，吴丽华天天早早地来到车间 ，审查昨夜的生产情形 ，妥善实时地解决问题 ，并安排好今天的生产妄想 ，安排新的事情使命 ，以便工人们一上班就可清晰当天使命 ，实时实验生产。
低压车间差别于其它车间 ，装备多 ，妄想杂 ，周转频仍。在这样的情形条件下 ，现场治理显得尤为主要。要做到“情形整齐、装备完好、物流有序、文明生产、产品优质” ，需要规范化、细腻化的治理以及员工们的协同配合。本着整理、整理、清扫、清洁、素养、清静、节约的理念 ，吴丽华将生产现场控制在最佳状态 ，让低压分厂情形整齐 ，生产有条不紊。
同时 ，吴丽华以一颗强烈的责任心投入到事情中去 ，紧盯生产质量不松开。让员工在事情中本着下一工序就是客户的理念 ，严把清静、质量关 ，一直提高产品的质量 ，缩短产品周期。遇到难题 ，吴丽华都要把问题总结剖析 ，并通过与向导协商及相关操作职员相同使类似问题不再重复泛起。“产品多 ，不是质量低的理由” ，在吴丽华的严酷要求下 ，车间及格品率一直呈上升趋势。
躬身践行 ，文明生产立异风
吴丽华始终坚持严谨认真的事情态度和一丝不苟的事情作风 ，勤勤恳恳 ，任劳任怨。
吴丽华不但紧跟生产 ，指导生产 ，还亲自开机操作。在50挤塑机职员缺乏 ，或妄想有特殊要求 ，员工不可很好掌控时 ，她总是第一时间站出来处置惩罚 ，或亲自操作生产 ，或认真地树模给员工看 ，尽己所能教育员工。
“这是我的事情职责” ，吴丽华体现 ，作为一位厂长 ，向导员工认真完成公司的各项使命自是责无旁贷 ，而用自己的现实验动去发动、影响、提高身边的人 ，高标准严要求地事情 ，也是我作为下层治理者无可厚非的职责。在吴丽华的身先士卒下 ，分厂员工严酷遵守公司的各项规章制度 ，认真推行职责 ，爱岗敬业 ，干一行 ，爱一行 ，专一行 ，不折不扣地完成公司交给的各项使命 ，树立了文明生产的新民俗、新面目。
体贴员工 ，融洽团结共前进
任何事情都必需把清静放在第一位。吴丽华天天给全体员工开早会 ，不但安排新的事情使命 ，同时不忘天天对员工举行清静教育。事情中做到班前培训15分钟 ，形成习惯 ，让他们在事情中注重清静 ，时刻铭刻清静的主要性。“愚者用鲜血换取教训 ，智者用教训阻止事故。”
企业中一直有新鲜的血液融入 ，为加速新员工顺应事情情形的进度 ，吴丽华总能做到自动体贴、仔细询问 ，实时解答职工的疑惑 ，为公司作育出一批批优异人才。
忙碌的妄想 ，闷热的季节。一连多小时的事情量 ，让大都人感应疲劳、焦虑、力有未逮。为提高员工对事情的热诚 ，她申请每个星期三的中班在无特殊紧迫妄想时 ，整个车间休息调解 ，这一做法 ，不但缓解了工人的压力和急躁情绪 ，更是增强了员工对企业的知足度。“只有员工心里惬意 ，才有劲头 ，做出的产品才华知足更高品质的要求。”
吴丽华在起劲做好分厂治理的同时 ，充分验展每一名员工的事情起劲性 ，把团队精神贯彻究竟 ，向导整个分厂配合生长、前进 ，构建了一个协调奋进的优异生产气氛。
只有贡献 ，生命才如夏花般绚烂。吴丽华用最质朴的事迹 ，诠释了一个下层治理者生长、乐成之路的精彩 ，也为各人树立了优异的模范。
